Par exemple, si la province A impose des exigences en matière de mise à niveau ou de perfectionnement professionnel pour une profession ou un métier, alors que la province B n’a aucune exigence relative aux heures de formation continue, l’organisme de réglementation de la province A doit quand même reconnaître l’accréditation des travailleuses et travailleurs de la province B.
Une fois accrédités, les travailleuses et travailleurs devront cependant respecter les exigences en matière de mise à niveau ou de perfectionnement professionnel dans cette province ou ce territoire. Les conditions qui sont imposées aux travailleuses et travailleurs dans la province ou le territoire d’accueil s’appliqueront également à ces travailleuses et travailleurs.